Commerce et Distribution
à Prédominance Alimentaire |
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La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) a
défini et construit un dispositif au service de la qualification
professionnelle de la branche du commerce et de la distribution
à prédominance alimentaire : les certificats de
qualification professionnelle (CQP).
Depuis plus de 10 ans, les CQP sont devenus un outil précieux,
réactif et principalement au service des salariés
et des entreprises de la branche. Les CQP sont entièrement
dédiés à la professionnalisation et à
la qualification du plus grand nombre.
Le salarié devient alors acteur de son évolution
professionnelle : le CQP peut ainsi mettre en valeur sa qualification
professionnelle, à l’issue d’un parcours
de formation ou simplement par la validation de son expérience
professionnelle. Ce dispositif, dont l’initiative et la
responsabilité n’appartiennent qu’à
l’entreprise, permet également aux entreprise d’optimiser
les ressources humaines et les compétences internes.
C’est la CPNE qui décide de la création
de CQP, assure leur mise à jour et a la responsabilité
de leur validation par ses délibérations, à
l’issue d’une évaluation des compétences
du candidat en situation professionnelle.
A chaque CQP correspond un cahier des charges élaboré
par la CNPE. Il constitue un outil indispensable en définissant
avec précision la qualification visée et l’ensemble
des règles à tenir pour la valider (temps de formation,
indicateurs d’évaluation, plan de formation, modules,
etc…). La vérification de l’acquisition des
compétences liées à la qualification se
fait en situation de travail, selon des processus et suivant
des critères définis par les partenaires sociaux.
Les différents points du cahier des charges doivent absolument
être respectés dans la préparation, le suivi
et l’évaluation des compétences jusqu’à
la validation ce qui assure la réussite conjointe de
l’entreprise et du salarié dans la démarche. |
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