Commerce et Distribution
à Prédominance Alimentaire |
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Par l’accord du 9 juillet 1971, le commerce à prédominance
alimentaire institue une Commission Paritaire Nationale de l’Emploi
(CPNE). Cette commission est devenue incontournable sur le plan
national en ce qui concerne les études et la concertation
dans le domaine de l’emploi et de la formation professionnelle.
C’est une véritable interface entre la Branche
professionnelle et ses partenaires.
C’est au sein de la CPNE que les partenaires sociaux de
la Branche définissent la politique de la Branche Professionnelle
en matière d’emploi et de formation professionnelle.
La CPNE a une mission stratégique en matière d’emploi
et de qualification : elle est le partenaire privilégié
des acteurs du système éducatif participant activement
à la définition et à la mise en œuvre
des dispositifs qualifiants pour les jeunes. A travers des études
prospectives, la CPNE s’engage pour le développement
de la formation. Elle favorise donc la mise en place d’actions
de formation et d’adaptation pour les salariés
en activités dans les entreprises du secteur concerné.
Le CQP « Employé de commerce » voit le jour.
La CPNE valide les premiers CQP pour des jeunes en alternance
et crée le CQP « Manager de rayon ».
La CPNE crée le CQP « Vendeur produits frais traditionnels
» et valide les premiers CQP pour des salariés
via la validation de leur expérience professionnelle.
Le secteur de la logistique est concerné par la création
des CQP « Préparateur de commandes ».
La CPNE met à jour les CQP et crée les CQP «
Boucher ».
Le 9 juin 2004, la profession signe l’accord sur l’accès
des salariés à la formation. Tout au long de la
vie, la CPNE est chargée de suivre sa mise en œuvre.
2000 CQP sont validés. Le CQP « Manageur de petite
unité commerciale est créé ». La
CPNE conçoit des outils de communication pour la promotion
des CQP. |
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La
CPNE vous propose de découvrir son nouveau site Web... [
